《道远铸初心·实干兴祁阳》（一）聂葆生的“道远”精神 铸就企业文化之魂
2026-06-03 19:06:23
编辑：陈智勇 | 作者：郑宏
【编者按】大道致远，实干兴业。三十余载栉风沐雨，科力尔电机集团在创始人聂葆生“路无尽头，责无旁贷，行则必至”的“道远”精神引领下，从祁阳本土小作坊蝶变为国内微特电机行业上市龙头企业。科力尔的成长之路，是民营企业坚守主业、自主创新的缩影，更是祁阳制造业迭代进阶、高质量发展的生动见证。
我们特推出三期系列报道，循着书页回望奋斗来路，品读实干精神，挖掘书中蕴藏的创业智慧与家国情怀，致敬扎根祁阳、筑梦实业的创业者。
企业文化是企业的精神旗帜，而创始人的创业精神，便是这面旗帜的灵魂。在科力尔电机集团股份有限公司的发展历程中，创始人聂葆生秉持着“路无尽头，责无旁贷，行则必至”的“道远”精神，将自身的奋斗基因融入研发、生产、服务的每一个环节，培育出有温度、有力量、有韧性的企业文化，成为企业穿越周期、行稳致远的核心密码。
唱企业之歌、背企业文化，这是科力尔传承多年的特色企业文化活动。仪式结束后，科力尔电机集团股份有限公司罩极事业部副总经理肖守峰便带着我们一起走进企业创始人、名誉董事长聂葆生的办公室，探寻科力尔企业文化的缘起之地。一张老旧的办公桌，两台老式座机，密密麻麻的手写通讯录，泛黄的资料文件留下批改痕迹，字里行间满是“做实事、求实效”的初心，这就是聂葆生最初的“战场”，也是企业文化最鲜活的源头。 肖守峰 科力尔电机集团股份有限公司 罩极事业部副总经理 我们名誉董事长原来创业的时候，1992年的时候，公司既没有资金也没有人才也没有技术，所以很多情况下我们名誉董事长他是亲力亲为的，包括我们每一次到公司以后组织开会，开会有时候到凌晨，所以他这种精神也是一种“拓荒牛”的精神，教导我们所有员工都要吃得苦、受得气、吃得亏。 1999年，肖守峰大学毕业，应聘来到当时的黎海公司，在聂葆生悉心提携与栽培下，从基层员工一步步成长为企业高管。时至今日，每次踏入这间老办公室，创业岁月的艰辛与坚守历历在目，也让他愈发珍惜企业当下的发展成果。 肖守峰 科力尔电机集团股份有限公司 罩极事业部副总经理 经常跟我们讲的一个故事，几块红砖的故事。假如我们家里面建房子缺几块砖的时候，我们会想尽一切办法把这几块砖找到，不然的话影响整个的进度，整个工程的建设，所以他教导我们在工作上也是一样的，就是把工作当作自己的事来做，当作自己家里面的事来做，事就能够做好。所以现在我们企业的文化精神“信守承诺、结果导向、永不放弃”，也是跟我们名誉董事长有很大的传承。 创业初期，人才是企业破局突围的关键。1994年，聂葆生从各大院校招聘毕业生扩充创业团队，但由于当时企业规模小、交通不便等因素，不少新人没有留下来。聂葆生意识到，留住人才既要抓实技能培育，更要做实人文关怀。他主动化身员工 “红娘”，为青年职工牵线搭桥促成姻缘；落地住房分配等暖心福利，从根源解决员工安家置业的后顾之忧，让员工安心扎根企业、专心投身生产研发。 蒋耀钢 科力尔电机集团股份有限公司 罩极事业部副总经理 以前房子在祁阳是非常紧张的，你只要成家立业，就会给你分一间，后面条件好一点就是两间，再到后面有那个套间的时候，改造小一点的套间给管理人员提供套间。所以在这一块，让我们这些学生进来的，这些同事感觉到有一个非常好的老板，能够这样关心我们这些员工，使我们就感到非常安心的工作。 从聂葆生躬身实干的精神底色，到全体员工凝心践行的文化内核；从建厂拓业攻坚克难的奋斗姿态，到日常点滴润物无声的人文关怀；从白纸黑字的抽象规章制度，到每月如约而至的暖心生日礼。一脉相承的 “道远” 精神，贯穿科力尔从小到大、由弱变强的全过程。眼下，企业发展历程陈列馆与科力尔智能制造产业园同步在建，这座“创业初心屋”，将持续沉淀企业精神、凝聚发展动能，指引科力尔在高质量发展的道路上脚踏实地、奔赴远方。
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